Praca Rozmowa o pracę nie jest jak szkolny egzamin, czy też mecz hokeja. Jeśli firma, w której starasz się o posadę potraktuje cię jak petenta, a nie tak jak partnera, zastanów się, czy warto w niej pracować! Powiedzmy, że Starasz się o pracę w poważnej i renomowanej firmie. Wysyłasz CV, a następnie po każdym kolejnym etapie rekrutacji nabierasz pewności, że ta praca jest w twoich rękach. Nagle jednak z niewiadomych przyczyn telefon przestaje dzwonić. Mija jakiś czas, zanim zrozumiesz, że firma zwyczajnie nie ma ochoty na następne rozmowy z Tobą. Takie zachowanie jest wyznacznikiem zwykłego lenistwa lub braku kultury i bardzo źle świadczy o firmie prowadzącej rekrutację. A dobrze wiemy, że Jaka rekrutacja, taka firma. Jeden z użytkowników naszego portalu od kilku miesięcy szuka pracy. Już kilka razy spotkał się z sytuacją, kiedy rekrutacja, wyglądająca na bardzo poważnie prowadzony proces, w pewnym momencie po prostu nieprzyjemnie się urwała. – Najbardziej rozczarowany jestem sytuacją, gdy firma w późniejszym etapie rozmów prosiła mnie o parę pomysłów na rozwój działu, w którym miałem mieć stanowisko. Nie wiem, czy przygotowany przeze mnie plan został wykorzystany, pomimo faktu, że ja nie zostałem zatrudniony. W tej sytuacji trudno jest nie odnieść wrażenia, że w taki sposób firma bardzo tanim kosztem wyciągała z ludzi dobre pomysły na rozwój.- Zdaniem naszego eksperta rynku pracy, sposób, w jaki firma traktuje kandydata do pracy jest świadectwem, jakie firma wystawia sama o sobie. – Rekrutacja jest obustronnym testem, ponieważ nie tylko firma ocenia kandydata, ale także aplikant może ocenić firmę, w której stara się o posadę. Każdy powinien podchodzić do tego krytycznym okiem i zwracać uwagę na to, w jaki sposób zachowują się rekrutujący, jakie pytania nam zadają, czy nawet, jacy ludzie pracują w tej firmie– mówi ekspert. Firmy są zazwyczaj spójnymi organizacjami. Jeżeli spotkamy się z sytuacją, kiedy osoba tam pracująca jest nieuprzejma, możemy, często słusznie przypuszczać, że tak jest w całej firmie. Informowanie kandydata o wynikach procesu rekrutacji, jest absolutnie podstawową zasadą rekrutacyjnego savoir vivre’u. Choćby powiedzenie: „dziękujemy, zdecydowaliśmy się podjąć współpracę z innym kandydatem“, to nie jest wielki wysiłek dla firmy, a dla rekrutowanej osoby jest to bardzo ważne.